Federaţia Română de Fotbal a aprobat, în cadrul şedinţei de miercuri a Comitetului Executiv, planul de acţiuni pentru creşterea numărului de antrenoare licenţiate până în 2030.
Citește și
În contextul dezvoltării impresionante a fotbalului feminin atât la nivel naţional, dar mai ales internaţional, dar şi a analizei privind numărul de femei licenţiate în România, a fost necesară elaborarea unui plan concret, orientat spre formare, vizibilitate, mentorat şi schimbări de politică pentru a ridica standardele şi în această arie a fotbalului feminin.
Obiectivul general: Dublarea numărului de antrenoare licenţiate active B, A şi PRO în fotbalul feminin românesc în următorii 4 ani şi creşterea numărului de femei posesoare de licenţă UEFA C la 500 până în 2030.
Pilonii strategici ai planului de dezvoltare 2025-2030:
-
Educaţie & Acces la formare
Locuri garantate pentru femei la licenţele UEFA C, B, A şi PRO şi crearea unor pachete educaţionale personalizate pentru antrenoare -
Vizibilitate & Promovare
Promovarea rolului femeii în antrenoratul de fotbal pentru a genera modele şi inspiraţie.
-
Politici & Reprezentare
Asigurarea unei reprezentări minime de gen în structurile tehnice FRF şi ale cluburilor.
-
Mentorat & Reţele de sprijin
Susţinerea parcursului profesional al viitoarelor antrenoare prin mentorat şi comunităţi active.
Iată câteva dintre principalele acţiuni asumate de FRF pentru creşterea numărului de antrenoare în următorii ani:
- Subvenţionarea în proporţie de 90% a cursurilor de licenţă UEFA C, B, A şi PRO
- Posibilitatea de a acoperi până la 50% din costurile de cazare şi transport pentru participantele admise la cursurile de licenţă care se desfăşoară în alt judeţ faţă de cel de reşedinţă pe toată perioada cursului
- Acces la cursurile de coach educators pentru antrenoarele care doresc să exploreze această arie cu sprijinul Şcolii Federale de Antrenorii
- Crearea unui pachet educaţional personalizat pentru fetele care trec de la cariera de jucătoare la antrenoare: introducerea cursului de Licenţă UEFA C la loturile de senioare, junioare şi în cadrul Centrelor de pregătire de fotbal feminin, în parteneriat cu LPS-urile
- Introducerea unui criteriu de punctaj suplimentar la licenţierea cluburilor din SuperLiga Feminină să aibă cel puţin o antrenoare în staff (din sezonul 2026-2027)
- Obligativitate FRF ca toate echipele de junioare U11/U13 U15/U17/Liga de Tineret să aibă o antrenoare în staff-ul tehnic (creştere graduală)
- Organizarea de bootcamp-uri de leadership şi communication skills pentru femeile antrenoare din fotbal
- Organizarea de webinarii lunare gratuite pe tematici diferite, susţinute de femei cu licenţă UEFA Pro
- Schimburi de experienţă pentru cele mai active 3 antrenoare din România cu alte ţări dezvoltate la nivel de fotbal feminin
- Acces la resurse gratuite (ghiduri, webinarii, recomandări de cursuri)
Planul de acţiuni va fi implementat gradual, cu indicatori de performanţă setaţi pentru fiecare obiectiv în parte.
